网信彩票2019年人事行政部门年度工作总结

 网信彩票     |      2018-01-02 14:39
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  人事行政部门的核心部门之一,应该提高内部经营水平,对劳动部、衬里部门、环境保护、技术监督等机关部门的各种检查进行对外应对。2015年人力资源管理部的工作密切关注公司的经营方针,跟随公司的各种工作,目前2015年的工作概括为:如下所示
  一、人事管理方面
  1、根据各部门人力的实际需要合理招聘员工,并将其安排在各个职务上,10年内共有266人和660人离职,10年内招聘部门共招聘759人。
  2、比较好地完成各部门人员的入职、离职、离职等人事审查批准工作。
  3、规范员工档案以补充不完整的信息。
  确认100%雇员劳动合同签署人。工伤保险,社会保险处理问题。
  二、行政、后勤工作方面
  1、加强安全日记管理,确保非正规组织全面安全,学习火灾知识,进行实战练习,检查工厂内消防设施是否齐全;
  2、现场体检;
  3、加强食堂管理,最大限度地提高员工的饮食质量,保证饮食卫生。
  4、合理布置职工宿舍、职工宿舍安全用电、卫生等情况;
  还不到:度
  1、作为公司的综合管理部门,在部门的管理、协调方面还有很多不足,部门的工作情况、人员纪律的检查能力还不够;
  2、公司内部监督管理(如环境、卫生等检查)差;
  3、公司企业文化和工作氛围建设不足;
  4、完善和加强员工培训机制。
  5、必须提高外部接待能力;
  6、人事工作仍需逐步从传统劳动人事管理、传统劳动人事管理转向现代人力资源管理;
  重点从以下几个方面开始:
  1、继续完善公司制度。
  尤其是在日常行政和人事管理方面,要加强制度建设,修改和补充奖惩规定、鼓励机制等。
  2、加强训练和完善训练机制
  企业的竞争最终归结于人才竞争。目前,公司各部门的综合素质一般需要提高。尤其是部门主管应该加强管理体系的培训,促进实际工作中的正常运作,根据实际情况制定培训计划,使教育工作发挥实效。
  3、支持各部门工作,加强与员工沟通,加强团结,迅速营造良好的办公环境。
  4、加强劳动人事管理
  仍然加强劳动力人事管理标准化管理,提高管理水平,改善人事档案管理,从简单工作转向现代人力资源管理;
  5、提高接受外部部门的能力,确保公司不受损失。
  6、组织员工活动,加强企业文化建设工作,使员工对企业有良好的认同感和归属感。
  人事政府2015年的工作成果并不太理想,但我们将继续加强学习,积极合作各部门的工作,将塑造公司整体形象的工作水平提高一个数量级。
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